Columns

Goede voornemens kunnen snel verdampen, als de bubbels van de champagne. Hoe zorg je ervoor dat je in 2017 geen spijt hoeft te voelen, omdat 2016 niet meer was dan een herhaling van 2015?

Het blijkt dat ons brein bij nieuwe ideeën de negatieve kant overdrijft. Nadelen krijgen stelselmatig meer aandacht dan de kansen. Kortom, ons brein remt lef, risico’s durven nemen, experimenteren en andere zaken die het leven en/of het beroep aantrekkelijk en spannend maken. Maar je kunt ‘omdenken’, tegendenken. Noteer voor- en nadelen van het niet-veranderen. Ook in dit geval wegen de nadelen zwaarder. We hebben een hekel aan spijt….dè kans om toch aan de slag te gaan met het voornemen, een andere aanpak.

We zijn allemaal leerling geweest, dus ervaringsdeskundige en hebben een mening over wat ‘goed’ onderwijs is en/of zou moeten inhouden. Een schoolkeuze wordt steeds meer een bijzonder weloverwogen keuze want je neemt een hypotheek op de toekomst voor je prins of prinses. Menig ouder bakfietst de halve stad door voor de witte ‘ons kent ons’ school. Deze zomer is door ouders tot in de rechtszaal geprocedeerd voor toegang tot bepaalde A’damse scholen voor voortgezet onderwijs. ‘Wij willen een excellente, een superschool voor onze kinderen!'

Een column aan het begin van het schooljaar met als titel ‘dankbaarheid’?
Dankbaarheid associeer je toch eerder met het eind van een schooljaar?
Ik zie dat het steeds gebruikelijker wordt een juf/meester aan het eind van het jaar te bedanken met een attentie, altijd oprecht namens het kind? En dan is er de rite de passage aan het eind van groep 8 met de musical, een disco, een overnachting op school, een oorkonde, toespraken en dikke tranen. De vele actieve ouders worden getrakteerd op een dankborrel voor hun inzet. Met het rapport naar opa en oma om de cijfers om te zetten in klinkende munten. Kortom aan het eind van het schooljaar is er een overkill aan dank voor….. ‘verplichte dankbaarheid…?

De maatschappelijke verontwaardiging voor bonussen voor bankiers, bestuurders van publieke organisaties terwijl het lagere personeel salaris moet inleveren, heeft geleid tot het schaamrood op de kaken van raden van toezicht, een minister en tot het inleveren van de extra toeslagen. Weg met de bonuscultuur!